美容師の求人について何が大切か？それは「技術と人間力」美容師が成長できる仲間と職場

こんにちは、GMラボのジンです。

美容師として働く中で、「環境に恵まれなかった」「人間関係で悩んだ」という理由でお店を辞めてしまった。という話を何度も聞いてきました。僕は美容師の離職率を少しでも晴らしたいと思いこのGMラボを開設しました。
どんなお店で働くか？
どんな仲間と時間を過ごすか？
将来どうなりたいのか？

今回は、僕が経営する美容室ビットで大切にしている「人が成長できる環境」についてお話しします。

なぜ美容師は働く環境で悩むのか

美容師という仕事は、手に職がつく素晴らしい仕事。
だけど実際には「人間関係」「教育方針」「お店の空気感」で悩んで辞めてしまう人も多い。

その理由は、「お店の理念」や「価値観」が共有されていないからです。
技術を磨くことだけに追われると、なぜこの仕事をしているのかという大切な問いを見失ってしまうんです。

技術だけでは人は育たない

どんなに技術が上手でも、
「お客様の立場で考える力」や「仲間を思いやる心」がなければ、
チームは成り立ちません。

僕はよくスタッフにこう伝えています。

「お客様は髪を切りに来るだけじゃない、ビットのすたっふに会いに来ているんだよ」

だからこそ、ビットでは「技術」よりも「人間力」を育てることを大切にしています。

理念があるからこそ人が集まる

僕が美容室をオープンした当初、大切にしていたのは「人が集まる場所」。
それは単なるサロンではなく、友達の家のように安心できる空間でした。

オープンして20年近く経った今でも、スタッフ同士の仲の良さが一番の誇りです。
休憩時間に笑い合い、困った時は助け合う。
そんな人間らしい関係があるから、仕事も自然と良い方向へ向かうんです。

そしてもう一つ――僕がずっと大事にしている言葉があります。

「スタッフが幸せでなければ、お客様を幸せにすることはできない。」

この想いが、ビットの理念である
「関わる人々に喜びを与え、幸せを共有する」
につながっています。

働きやすさの中に「育つ仕組み」がある

ビットでは、スタッフ全員が自分のペースで成長できる環境を整えています。

• 教育は営業時間内。自習練習も自由。

• 一人ひとりに合わせた、２年でスタイリストになるカリキュラム。

• スタッフ全員で新人を支えるチーム教育制。

• 社会保険完備・退職金・共済制度・レクリエーションなどが充実。

福利厚生が整っているのはもちろん、
何よりも「人として成長できる」ことを一番の価値にしています。

そしてもう一つ、ビットが大切にしている取り組みがあります。
それが「GMラボ」です。

GMラボは単なる目標設定の仕組みではなく、
スタッフ一人ひとりが自分を知り、チームで高め合うための学びの場。
この仕組みは、スタッフが自分の軸を見つけ、成長を感じながら働けるようにすることで、
離職者を減らす目的も持っています。

職場をやめないようにする場所ではなく、
ここで働き続けたいと思える場所にする。
それがGMラボの本当の使命です。

価値観でつながる職場を目指して

僕は求人を人を集めることだとは思っていません。
価値観でつながる仲間を見つけること。
これが本当の採用だと考えています。
なので理念を共有できない人はどんなに優秀でも採用しません。

美容師として成長したい。
技術だけでなく、人としても成長したい。
そんな想いを持つ方に、ぜひビットの扉を叩いてほしい。

ここには、仲間と共に学び合い、笑い合いながら成長できる環境があります。
あなたが自分らしく輝ける場所が、きっとここにあります。